Кандидат завжди розглядає своє власне резюме порівнюючи його лише з саме з собою. А от роботодавці, залежно від свого рівня, можуть отримувати десятки, сотні чи й тисячі резюме від кандидатів зі всього світу. Тож розберімося що відрізняє резюме від резюме між собою.
Слова, які вживають інженери на власних співбесідах, можуть визначати рівень майбутньої ролі та умови роботи. Дізнайтеся у статті як краще підготуватися до співбесід у software development.
Читайте у статті на що має звернути увагу кандидат, який бажає, щоб його знаходили роботодавці.
Зазвичай кандидати пасивно шукають роботу для того, щоб перейти у кращу компанію та отримати кращі умови. Дізнайтеся про особливості пасивного пошуку роботи у 2025 році.
Дуже часто при підготовці до співбесід кандидати взагалі не враховують цих питань або не задумуються яким чином відповіді впливають на рішення роботодавців. Адже вважається, що для інженерних напрямків технології є вирішальними.
Одна із цінностей, яку ви можете отримати у хорошій компанії - це можливість побудувати свій унікальний карʼєрний шлях за підтримки свого роботодавця.
Кандидат може підготуватися до потенційних питань, які можуть бути у нього на співбесіді.
Є рівні професіоналів, де співбесіди відбуваються інакше. Розберімося що саме знадобиться, щоб здобути керівну роль у продуктових компаніях software development, які працюють не лише в Україні, але й ЄС та США.
Резюме - це достатньо невеликий документ, у якому має міститися певна інформація у певному порядку. Розберімося як краще це організувати.
У LinkedIn відбулися зміни, які відчули майже всі користувачі. От тільки чи знаємо ми причину цих змін. Чи всі вони спровоковані самою системою і мають технічне підґрунтя. І чи можна щось зробити.
Одне з улюблених питань кандидатів - як же знайти мотивацію, щоб шукати вакансії, надсилати резюме, готуватися до співбесід? Тому розберімося що з цим у реальних умовах можна зробити.
Розберімося що вам потрібно для якісної роботи з резюме.
Люди часто користуються LinkedIn-ом за аналогією з іншими соціальними мережами. Проте тут дивитися стрічку новин чи й публікувати щось не є єдиною активністю. Додайте дій, які є унікальними тільки для цієї мережі.
Під час пошуку роботи вам може траплятися багато різної інформації, тому розберімося у питаннях, які часто хвилюють кандидатів.
Ці твердження ви можете прочитати у будь-який день, просто відкривши свою стрічку новин у LinkedIn. Проте не всі вони є правдою.
Всі звикли, що роботодавець запитує, а кандидат відповідає на співбесідах. Проте є важливі питання, якими кандидату варто поцікавитися.
Інколи навіть півгодинне обговорення стратегії пошуку на тему “як, де, коли шукати”, може заощадити вам місяці пошуку роботи. Дуже важливо розуміти де ваш потенційний роботодавець публікуватиме вакансії, які вам цікаві.
Не завжди вам потрібний особистий бренд для великої публічності. Іноді ваша аудиторія - це ваш керівник і декілька колег. Але ваш бренд може впливати на думку людей, які приймають рішення про вашу кар’єру, щоб ці рішення були найкращими для вас.
Продавши річ, маркетолог умовно більше ніколи не побачить покупця. Залучивши кандидата, HR буде потім з цією людиною працювати в одній команді чи за сусіднім столом.
Людина, яка шукає роботу, може думати, що робить найкращі дії. Проте інколи ці дії лише забирають час та віддаляють її від мети.
