ІСТОРІЇ про РІЗНИЙ MINDSET
Декілька років тому ці два кандидати шукали роботу. Для мене ці випадки показові, бо маючи однаковий професійний рівень та нерівні умови, люди можуть отримувати різні результати.
Але головне у цій історії - це настрій з яким кожен кандидат проходив свій шлях. Звісно, в історію увійшли зміни задля збереження конфіденційності.
Кандидат О. Має хороший досвід та навички, має великі переваги з-поміж кандидатів конкурентів. Має хороше резюме, але на консультації ми його ще більше покращили. Має великий вибір вакансій. Шукає роботу по всій Європі.
Кандидат Д. Має хороший досвід та навички, але є питання по сфері діяльності, яка вказана у резюме. Потенційно - це додаткові питання від роботодавців на співбесідах та потенційні відмови на користь кандидатів-конкурентів. Має хороше резюме та список досягнень. На консультації ми його ще більше покращили. Шукає роботу в Україні або віддалено за кордоном. Посада дуже конкурентна.
Кандидат О. має вибір з 4000 вакансій щотижня.
Кандидат Д. має вибір з 35 вакансій на місяць.
Кандидат О. має трохи кандидатів-конкурентів
Кандидат Д. має десятки й сотні кандидатів-конкурентів, які теж подаються на вакансії.
Кандидат О. стресує, вважає, що ситуація на ринку праці гірше немає куди. Вирішує, що час несприятливий і може варто залишитися на теперішній роботі (хоча насправді тоді час був досить сприятливий).
Кандидат Д. каже, що бувало і гірше.
Кандидат О. переглянув декілька сотень зразків резюме, переглянув усі відео про співбесіди, поговорив з експертами ринку праці, переписав резюме 15 разів, написав усі відповіді на співбесіди. Пройшов тренінги, пройшов сесії у менторів, коучів, психологів. Підвищив кваліфікацію, прочитав книги, зробив три додаткових проекти.
Кандидат Д. спокійно подає підготовлене резюме.
Кандидат О. вважає, що запрошень на співбесіди недостатньо і що роботодавці негативно налаштовані.
Кандидат Д. вважає, що запрошень на співбесіди так багато, що не вистачає часу їх проходити. Радіє, що роботодавці такі енергійні та професійні.
Кандидат О. вважає, що не гідний високої зарплати
Кандидат Д. вважає, що +50% до теперішньої зарплати буде нормально. Але готовий вести переговори і на вище.
Кандидат О. вважає, що робить помилки на співбесідах та всі інші кандидати відповідають краще.
Кандидат Д. вважає, що співбесіди він проходить вдало. Готується звісно, але знає, що знайде відповідь.
Кандидат О. вирішує, що варто залишитися на теперішньому місці. Керівник звісно не подобається, але це стабільно і є робота.
Кандидат Д. підписує офер, виходить на нову роботу. Вища посада, вища зарплата, колектив супер.
На моє питання як кандидат Д. так спокійно витримав увесь процес, він сказав, що мав план і слідував йому щодня. Що це просто робота, яку він мав зробити і робив з задоволенням.
Кандидат О. зробив неймовірну роботу і його підготовка мала дуже високий рівень, попри відчутне напруження. Наступного року він планує все ж змінити роботу і я впевнена, що його чекає успіх.
Нехай ці історії будуть для вас мотивацією та прикладом як по-різному може бути.
Індивідуальні кар’єрні консультації для кандидатів >>
HR послуги для роботодавців >>
Photo by Nathan Dumlao on Unsplash
