Я ЗМОЖУ РОБИТИ ЦЮ РОБОТУ, але НЕ ЗНАЮ ЯК ЦЕ ПОКАЗАТИ РОБОТОДАВЦЮ
Програміст Р. працював довгий час у сфері розробки фінансових продуктів, його рівень був Middle. Через певний час його друг надіслав вакансію у своїй компанії. Вакансія на рівень вище і передбачалося, що ця людина вже буде керувати невеликою командою до 5 інженерів. Після прочитання вакансії у Р. виникла шалена мотивація і думка “Я ж цю роботу зможу виконувати“. Але була й інша думка “Я раніше цього не робив“.
Насправді схожа думка виникає у багатьох спеціалістів, які отримують запрошення на посади іншого рівня, іншого напрямку, в іншій сфері, під час змін у карʼєрі, під час переходу з посади на посаду чи зі сфери у сферу.
З цією думкою все добре, але у цій статті поговоримо про те як це все виглядає зовні і що бачить роботодавець.
Більшість подібних перемовин з роботодавцем, на жаль, закінчуються відмовою, адже роботодавець не має такої ж логіки й шукає прямі докази чому саме цей кандидат зможе виконувати цю роботу. Логіка “якщо кандидат виконував роботу А, то він зможе робити і Б“ зазвичай не притаманна роботодавцям. Так думають кандидати про себе, але не роботодавці про кандидатів.
Після того як подібна думка виникла, для кандидата є дві новини:
Погана новина - роботодавець не зможе почути й прочитати аргументи, які існують лише в думці кандидата. Тобто шлях від А до Б можливо є закономірним і логічним для кандидата, але не є очевидним для роботодавця.
Хороша новина - кандидат може підготуватися і представити свої докази й аргументи роботодавцю. Тобто кандидату дійсно потрібно продумати й розібратися про точки А, Б і все що буде на шляху між ними. Потрібно фізично це записати в резюме або озвучити на співбесідах.
Тут кандидат має бути реалістом і правдиво подивитися на професійні речі. Звісно, всім хочеться не робити зайвих дій, не старатися, не витрачати час, а щоб інша сторона все сама зрозуміла і побачила.
Тобто після того, як кандидат подумав, що він може виконувати певну роботу, має виникнути ряд послідовних та конкретних дій. Далі мають бути не фантазії, де кандидат уявляє себе на цьому робочому місці, а дії та підготовка.
Між А і Б не має бути пустоти у діях, словах, наданих аргументах. І вони не з’являться без попередньої підготовки кандидата та без конкретних вправ. Кандидати дуже сподіваються, що роботодавець сам заповнить цей проміжок та сам знайде логіку, але в реальності роботодавець просто наймає на роботу іншого кандидата.
Отже, як тільки у вас з’явилася цікава вакансія, яка є відмінною від попереднього досвіду. Як тільки з’явилася думка про здатність виконання цієї роботи. Відразу має сформуватися шлях яким кандидат надасть свої аргументи.
Пошук аргументів справа доволі непроста стратегічно та психологічно, але доволі проста з організаційного погляду. Ви можете це зробити зі своїм карʼєрним консультантом або самостійно.
Для якісної підготовки вам можуть знадобитися такі етапи:
аналіз досвіду який є і досвіду який вимагається
реальний погляд на відмінність
визнання факту для себе, що певного досвіду або навичок немає
пошук суміжного досвіду або професійних кейсів
пошук інформації яким чином ця робота має взагалі виконуватися
підготовка реальних рейсів та історій, які б показали дії у робочому середовищі і тд.
Наприклад, кандидат з історії, яку ви читали на початку статті, дійсно не мав формального досвіду керування командою. Але коли його керівник був у відпустці або відрядженнях, то Р. виконував роль тім ліда. Він проводив 1:1 з колегами, виконував роль старшого програміста для розв'язання технічних питань, був присутнім на технічних співбесідах і багато іншого, що не входило в його прямі обовʼязки.
Далі всі ці аргументи мають бути детальніше опрацьовані, адже за відсутності формальної посади, роботодавців може зацікавити “А як саме ця робота виконувалася?”. Тобто на співбесідах можуть бути питання про вирішення конфліктів у командах, про способи проведення зустрічей, про стратегічні рішення для проєкту і тд.
Інколи ці аргументи дуже прості й лежать на поверхні, але кандидати часто не озвучують їх ні в резюме, ні на співбесідах.
У процесі такої підготовки кандидати часто дізнаються багато нового про свій сласний досвід, про методи виконання роботи в різних компаніях, про майбутні задачі і тд.
Р. отримав роботу у новій компанії з вищою посадою, новими цікавими обовʼязками та значним підвищенням зарплати. Так, він багато працював, щоб підготуватися до співбесід, проте неймовірно собою пишається, бо ж навіть без формального досвіду він обійшов гідних кандидатів-конкурентів.
Бажаю всім мотивацію для підготовки, щоб отримати бажане!
