СЛОВА для СПІВБЕСІДИ ІНЖЕНЕРА
Співбесіди в європейських та американських компаніях часто відрізняються від українського досвіду кандидатів з software development індустрії. Тому наші кандидати, які часто є технічно кваліфікованішими за іноземних кандидатів-конкурентів, не можуть довести цю кваліфікацію. Бо ж слова, які є для цих розповідей, або відрізняються, або їх недостатньо.
“Код я їм напишу, але розповідати про це мені складно“ - казав не один мій кандидат. Інженери у першу чергу думають про технічне рішення, а не про те як це рішення представити.
Роботодавці у ЄС, США, Канаді досить часто мають іншу думку: “Інженер може швидко вивчити технологію, яка нам потрібна для проєкту, але нам потрібно перевіряти на співбесідах чи може інженер пояснити що він робить і чому. Нам важлива його логіка та аргументація.“ - казав не один наймаючий менеджер.
Логіку та аргументацію рішень спершу почали перевіряти великі відомі компанії, а згодом решта ринку це запозичили. Тобто готуватися до таких співбесід кандидату варто не лише, якщо він подається у компанію, де працюють 10 000+ людей, але й у продуктові компанії, де може працювати 200+ людей. А інколи й у стартапи, бо ж засновники стартапів - це інколи вихідці з тих же великих продуктових компанії, де є процеси й звички комплексно перевіряти кваліфікацію кандидатів.
Знаючи де працював чи працює ваш майбутній керівник, ми можемо спрогнозувати якими будуть питання до вас на співбесіді.
Є цілі системи підготовки кандидатів до таких співбесід. Залежно від рівня майбутньої компанії підготовка кандидата може тривати від 1 до 12 місяців. Тривалість підготовки залежить від рівня компаній, регіону, рівня кандидата, рівня посади та ін.
Основна помилка кандидатів - це думка, що достатньо на співбесіді розповідати й говорити так, як кандидат щодня розмовляє про роботу зі своєю командою. Бо ж для співбесід та розмови з зовнішніми людьми вам може знадобитися:
більше слів
інші слова
інша система координат
інша сторона задачі чи рішення.
Крім технічного розв’язання задач на співбесідах, вам потрібно вміти знаходити слова та будувати речення таким чином, щоб якісно це рішення представити на співбесіді. Нижче список, який допоможе вам звернути увагу на важливі пункти та підготувати їх зі своїм карʼєрним консультантом.
Починайте шукати слова ще тоді, коли нова робота не потрібна. Слідкуйте яким чином ви обговорюєте проєкти з командою. Працюйте з власним резюме, читайте іноземні матеріали. За потреби працюйте з ментором чи консультантом, щоб напрацьовувати навички комунікації.
Не соромтеся інколи бувати на співбесідах для тренування.
Відстежуйте та записуйте історії своєї роботи та кейси. Тобто яка задача була і як ви її вирішували. Письмовий текст допоможе краще формувати думки та побачити зі сторони свій рівень. Це 5-10 хвилин на тиждень, які потім заощадять вам місяці пошуку та стресу на співбесідах.
Будьте обережні з автоматизацією. Зараз багато способів роботи з вакансіями наприклад. Але читаючи самостійно вакансії та інформацію від роботодавців, ви ці слова запамʼятовуєте, бачите суть і зможете використовувати.
Не забувайте, що вдале одне слово може змінити хід співбесіди і отримати потрібний офер. Люди не запамʼятовують великі обсяги інформації, але точно помітять те, що було надзвичайно релевантним для їхньої задачі. У кожного кандидата має бути запас слів, які мають потрібний вплив.
Заведіть собі звичку читати іноземну бізнес-літературу. Для кандидатів Senior і вище рівнів важливе бачення, що технічні рішення мають впливати певним чином на бізнес. Добре, якщо кандидат таке слово взагалі знає. Інженери не є спеціалістами, які несуть відповідальність за фінансові показники чи стратегію розвитку компанії, але розуміння взаємозв'язку та впливу різних посад на загальний стан бізнесу має бути. Таке розуміння є не у всіх і це теж інколи допомагає роботодавцям відрізняти кандидатів між собою.
Готуючись розповідати про свою роботу, кваліфікацію, навички, навчання, візьміть достатньо часу та ресурсів на це. Такі навички не утворяться за один тиждень.
Готуючись до працевлаштування в іноземні компанії, ставте навички підготовки до співбесід у пріоритет. Дізнавайтеся про що питають потрібні вам компанії, чому вони це питають, яку інформацію вони бажають дізнатися. Це допоможе вам якісно конкурувати за місця в певних компаніях, куди подаються кандидати зі всього світу.
Налаштовуйте нетворкінг. Розмовляти про свою професію з зовнішніми людьми можна не лише на співбесідах. Написана публікація в LinkedIn та розмова з колегами з іншого континенту у коментарях, допоможе також.
Слідкуйте за потрібними вам компаніями. Якщо бажаєте умовно працювати у продуктовій компанії, яка розробляє мобільні додатки для heathcare на ринку США, то ви вже потенційно можете дізнатися що саме їх буде цікавити на співбесідах.
Бажаю вам успіху!
Для запису на консультації скористайтеся цими посиланнями:
