що ВІДБУВАЄТЬСЯ з LINKEDIN-ом у 2025 році
Усі відчули зміни у LinkedIn, але багатьом не зрозуміло що саме і як з цим працювати. Особливо зміни відчутні для кандидатів, які шукають роботу. Отже, швидко розберемося:
Роботодавці перестали писати першими
Це факт. Кандидати, які ще декілька років тому відбивалися від запрошень роботодавців, зараз можуть не отримувати взагалі нічого. Психологічно це сприймається наче LinkedIn зламався. Але причина не у самій системі (хоча ваш профіль має бути у хорошому стані у будь-якому разі). Рекрутери не будуть ініціювати розмову з незнайомими кандидатами, якщо інші кандидати добровільно надсилають резюме на опубліковану вакансію. Це звичайне збереження часу й енергії.
Що робити: Не нехтуйте опублікованими вакансіями та ініціюйте розмову з рекрутерами самі. Ринок зміниться і рекрутери знову почнуть вас дратувати непроханими вакансіями.
Роботодавці перестали публікувати вакансії у стрічці новин
Від цього стрічка стала пустіша і здається, що у LinkedIn читати нічого. Раніше роботодавці дійсно мусили писати оголошення і всіляко просили надіслали їм резюме, бо ж кандидатів було мало на ринку праці і це був вимушений крок. Цієї активності і раніше роботодавці уникали, хоча даремно, бо це круто впливає на бренд роботодавця, який потрібен завжди.
Що робити: Налаштовуйте свою стрічку так, щоб бачити новини й інформацію від потрібних вам компаній та людей. Ось тут більше інформації:
як ВИДАЛИТИ ПЕВНІ КОНТАКТИ зі СВОГО LINKEDIN - https://www.shyshenko.com/blog/contacts-linkedin
ПОШУК КОМПАНІЙ у LINKEDIN - https://www.shyshenko.com/blog/linkedin-companies
НЕТВОРКІНГ у LINKEDIN - https://www.shyshenko.com/blog/linkedin-networking
Кандидати перестали заходити у LinkedIn
Дійсно є люди, які щоденну активність у LinkedIn замінили на “зайти раз на декілька місяців просто перевірити повідомлення“. Від цього кількість активної аудиторії зменшилася. Те, що пишуть, що LinkedIn змінив алгоритми і через це пости стали отримувати менше охоплення - більш фантазійний варіант, ніж реальний. Бо, по-перше, як саме технічно на рівні алгоритмів це зроблено, автори теорії не пояснюють. По-друге, LinkedIn не може мати таку стратегію, бо ж будь-яка соціальна мережа навпаки зацікавлена, щоб люди якомога більше часу проводили у мережі. Тому десь з червня 2025 є ознаки, що LinkedIn навпаки вводить технічні налаштування, щоб показувати вам публікації більше і більше, а ніяк не менше.
Що робити: Якщо ви автор контенту на LinkedIn, то розумійте, що кількість активних користувачів зменшилася. Якщо раніше ваші пости бачили умовно кількість людей як у Львові, то зараз як у Трускавці. Не тому, що жителі Львова якимсь дивом (таємничими алгоритмами) відрізані від LinkedIn, а, тому що вони зайняті іншими справами і лише інколи приїздять у Трускавець водички попити (ваші пости раз на три місяці почитати). Замість тиску на людей у Трускавці, щоб ті активніше пили більше води (споживали більше контенту), подумайте як залучити людей у самому Львові.
Професіонали шукають якийсь магічний спосіб писати контент
Тисячі людей відмовляються писати щось, бо не можуть знайти формат для написання. Що? От дійсно. Що???
Якщо вам потрібно висловити свою професійну думку, то вона може бути записана на серветці, якою ваша дитина руки витирала, і ця думка залишиться професійною всупереч способу написання.
Якщо ви це читаєте, то вважайте це знаком. Пошук тренду чи способу яким описати свою думку - вважайте навпаки негативною ознакою. Якщо потреба висловити свою професійну думку у LinkedIn є важливою для вас, то робіть це навіть знаючи, що ви будете єдиним читачем. Одна єдина публікація дійсно може і допоможе вам отримати запрошення на співбесіду чи на переговори, але для цього потрібні сотні тренувань.
Що робити: Публікація у соціальній мережі - це не резюме і не дисертація. Тому пишіть так, як відчуваєте. Шукайте свої власні форми і способи. А щоб читачів було більше, попередньо попрацюйте з профілем LinkedIn та постійно розвивайте нетворкінг. Це допомагає зі стратегічної та технічної сторони.
Бажаю вам успіху!
Індивідуальні кар’єрні консультації для кандидатів >>
HR послуги для роботодавців >>
Photo by Sanket Mishra on Unsplash
