МІФИ про РЕЗЮМЕ для КАНДИДАТІВ у SOFTWARE DEVELOPMENT
Загалом написання резюме у кандидатів інженерних спеціалізацій не викликає великих складнощів. Проте у кандидатів можуть бути ідеї, які лише погіршать якість резюме, особливо при міжнародному працевлаштуванні.
Резюме не потрібне, достатньо лише профілю LinkedIn
Багато кандидатів користуються цим правилом. Але не забувайте, що у роботодавців є свій процес, де залучені люди з різних відділів. Системи ATS налаштовані таким чином, щоб зберігати саме файл резюме у pdf чи іншому форматі, а не посилання на сайт чи профіль LinkedIn. Наймаючим командам організаційно складно користуватися посиланнями на LinkedIn (або на портфоліо робіт кандидата, якщо це актуально для певних професій). Тому всі важливі посилання зберігаються саме у вашому резюме, а не є окремими ресурсами, які всередині компанії переходять від одного менеджера до іншого. Посилання на LinkedIn може загубитися або переплутатися, а файл з резюме надійно зберігається у системах роботодавців та може бути доступним всім людям з наймаючих команд.
Профіль LinkedIn звісно теж потрібен кандидату, адже з допомогою LinkedIn роботодавець теж може знайти кандидата або знайти у ньому інформацію, якої не вистачило у резюме. Але профіль не є замінником резюме, бо ж вони навіть технічно з погляду процесу виконують різні ролі.
Резюме інженера має містити лише список технологій
Дуже поширена помилка українських кандидатів, що резюме має містити просто перелік місць роботи та технології. Тому на європейському чи американському ринку праці кандидати з таким резюме мали складнощі навіть декілька років тому, коли вакансій було ну дуже багато. Коли ж на ринку праці є велика конкуренція серед кандидатів і мала кількість вакансій, то таке резюме навряд чи допоможе.
Не потрібно дивуватися, якщо кандидату з таким резюме пропонують рівень посади та зарплати менший, ніж він заслуговує за рівнем знань. Не варто думати, що кандидат написав мінімум інформації у резюме, а потім на співбесідах покаже себе з найкращої сторони. Зазвичай і на співбесідах кандидат надає мінімум інформації, бо ж вона попередньо не опрацьована і немає стратегічного бачення що потрібно роботодавцю.
Таке резюме не може конкурувати з резюме кандидатів з ЄС, США чи Канади, які у той самий час теж подаються на ті ж вакансії.
Якщо кандидат пише список технологій і де він працював, то це не є помилкою. Кандидат зробив усе правильно. Помилкою є пропустити іншу інформацію, яка теж є важливою для роботодавців та відрізняє кандидата від інших кандидатів.
Зараз роботодавці можуть отримувати декілька сотень резюме на вакансії. А відомі компанії з хорошим брендом роботодавця отримують тисячі резюме вже за декілька годин після публікації вакансії.
З цих сотень чи тисяч резюме роботодавець має вирішити кого запросити на співбесіду. Обʼєктивно вони не можуть запросити всіх, тому саме по резюме визначаються ключові параметри релевантності кандидата. Запрошують на співбесіди тих кандидатів, які найімовірніше пройдуть ці співбесіди.
Зараз більшість компаній перевіряють резюме вручну. Якщо ви хочете більше дізнатися про роботу ATS систем, ось дві детальні статті про це - про ATS роботодавців для КАНДИДАТІВ - частина 1 та частина 2
Обирати інформацію для резюме непросто, тому працюйте зі своїм карʼєрним консультантом, щоб підібрати вигідну для вас комбінацію інформації залежно від професії та побажань до майбутньої роботи.
У резюме варто писати все незалежно від кількості сторінок
Дійсно є резюме на 5 і більше сторінок, де кандидати описують детально всі проєкти, з якими колись працювали. Але роботодавцям потрібна актуальна інформація про теперішній стан навичок та знань кандидата. Роботодавцям потрібно розуміти побажання кандидата, тобто з чим, з ким та з якими технологіями він зараз бажає працювати. І чи співпадають професійні можливості кандидата та роботодавця.
Звісно кандидат не може видалити свою професійну історію, яка може бути цікавою для обох сторін, але й розписувати детально кожен проєкт у компанії, яка можливо вже і не існує, теж не потрібно. Для давніх місць роботи залишайте хронологію, а деталі можна розповісти на співбесіді усно, якщо про це зайде мова.
Зазвичай кандидати фокусуються на досвіді, який був давно, бо там є досягнення і події, які досі самому кандидату подобаються. А теперішній стан справ може не мотивувати чи не бути захопливим. Тому несвідомо кандидат переміщує фокус уваги на далеке минуле, щоб не розмовляти про теперішнє.
Опрацюйте зі своїм карʼєрним консультантом причини й погляньте на реальний стан справ. Немає гарантії, що кандидату сподобається побачене, але так у нього з'являється шанс виправити це і знайти собі хорошу роботу.
Soft skills - це банально і нікому не цікаво
Чим вищий рівень посади, тим важливіші додаткові навички, які напряму не стосуються вашої професії. Не всі кандидати інженерних спеціалізацій мають, наприклад, потрібні роботодавцю навички комунікації. Тому це теж може бути аргументом на вашу користь.
Вища освіта не потрібна у резюме
Навіть, якщо вища освіта не профільна для вашої теперішньої роботи або диплом українського ВНЗ не приймають в інших країнах, це не значить, що освіту не варто вказувати.
Це теж може стати ще одним аргументом для роботодавця, бо вища освіта має ряд дисциплін та показує певні характеристики.
Мови не потрібні у резюме
Перевіряючи резюме чи профіль LinkedIn рекрутер завжди дивиться на список мов і рівень володіння. Компанії, де людям software development професій зазвичай потенційно цікаво працювати, мають мультикультурне середовище. Тому важливо не лише знання англійської, але й інших європейських мов, у тому числі української.
Залежно від вашої професії та побажань щодо розвитку карʼєри, ваш карʼєрний консультант виявить та запропонує ще більше індивідуальних змін.
Бажаю вам успіху!
