про АКТИВНИЙ та ПАСИВНИЙ ПОШУК РОБОТИ у IT СФЕРІ у 2025 РОЦІ
Приблизно у 2019 році пасивний пошук роботи означав просто відкрити свій LinkedIn і повідповідати на повідомлення роботодавців, які вже там давно чекають. У software development сфері відбулося багато змін, тому професіонали, які застосовують ті самі методи пошуку що й раніше можуть отримати інший результат.
Д. працює продуктовим дизайнером у доволі хорошій компанії, але через певні зміни зі сторони роботодавця, він вирішив подивитися чи є щось на ринку праці. Робота загалом його влаштовувала, але через певні тенденції він вирішив підстрахуватися. Але у вхідних повідомлення у LinkedIn, де завжди щотижня його чекало з десяток запрошень, тепер було одне на місяць і то щось незрозуміле. Д. мав логічне питання як же взагалі шукати, якщо тебе не шукають?
Багато років поспіль професіонали вважають ідеальним пошуком роботи, коли фактичного пошуку і не відбувається. Люди у всіх країнах та сферах не дуже люблять і зазвичай не вміють шукати роботу, тому стараються зробити все, щоб цього взагалі не робити.
Ситуація, коли роботодавець сам тебе знайшов є ідеальною для кандидатів та більшість людей саме цього і прагнуть.
Висновок №1 у 2025 році - словосполучення “пасивний пошук роботи“ та “погодитися, коли запросили на співбесіду і просто прийти туди“ тепер значно відрізняються.
У 2025 році пасивний пошук роботи - це певні дії з самого пошуку.
Ці дії звісно відрізняються за інтенсивністю від активного пошуку роботи. Умовно, якщо кандидат при активному пошуку роботи може подати резюме на 100 вакансій, то при пасивному можна обрати 20 найкращих для себе вакансій. Тут цифри умовні для того, щоб зобразити відмінність. Конкретну стратегію пошуку розробляйте зі своїм карʼєрним консультантом.
Мінімальні дії потрібні не лише для перегляду певної кількості вакансій, але і під час роботи з резюме та підготовки до співбесід. Звісно, якщо людина працює і не має часу для активного пошуку роботи, то ваш карʼєрний консультант запропонує вам зручну та економну за часом стратегію. Але це точно не буде стратегія, де нічого не потрібно робити, а просто чекати. Навіть мінімальний, але організований моніторинг допоможе знайти бажану роботу.
В. розробляє мобільні додатки та має досить високий рівень кваліфікації. У 2024 році його підвищили до рівня Senior, але зарплатня залишилася такою ж. Тому він вирішив, що може спокійно поглянути які ще вакансії є на ринку праці. За його планом він має отримати декілька співбесід, щоб перевірити чи зможе він отримати зарплату бажаного рівня. Підписався на декілька розсилок у LinkedIn і на сайтах та почав чекати. На пошту дійсно приходили добірки вакансій, але на ті вакансії вже було досить багато відгуків інших кандидатів, а на надіслане резюме не було жодної реакції роботодавців.
Висновок №2 у 2025 році - підписка на вакансії, які приходять на пошту була і раніше не дуже вдалим варіантом, а зараз через велику кількість кандидатів-конкурентів, стає витратою часу без значного результату.
Коли ви підписуєтеся на автоматичну добірку вакансій, ви не знаєте за яким алгоритмом ця добірка формується. Інколи і самі роботодавці цього не знають. Дуже часто у ці добірки потрапляють проплачені роботодавцями вакансії, неактуальні більше вакансії, вакансії відомих компанії з великою конкуренцією через бренд роботодавця і тд.
Практичні дослідження показують, якщо зайти, наприклад, на LinkedIn і вручну знайти список вакансії за спеціалізацією кандидата, то цей список вакансій буде відрізнятися:
за кількістю вакансій, тобто у ручному пошуку їх буде більше
за датою публікацій, можливо у листі ви не побачите вакансії, які опубліковані сьогодні чи у певний потрібний вам час
за якістю вакансій та побажаннями кандидата щодо майбутньої роботи.
У результаті ви матимете доступ не лише до невеликого переліку вакансій, які отримали на свою пошту ще тисячі кандидатів-конкурентів, але бачитимете всю картину й матимете змогу обрати компанію, рівень посади, сферу, напрямок, функціонал, умови і тд.
Проєктна менеджерка А. хотіла змінити компанію, бо теперішні умови й організація роботи їй не підходили. Вона мала чіткі критерії та бачення яким має бути її майбутній роботодавець. Через те що вона ще працювала, вона не мала достатньо часу на перегляд більшої кількості вакансій. Але і серед тих, які їй траплялися, роботодавця з потрібним рівнем посади та умовами не було. Такі пошуки затягнулися на місяці й змін ніяких не відбувалося.
Висновок №3 у 2025 році - наявність свого бачення яким має бути роботодавець є досить важливою і дійсно допомагає кандидату отримати ці умови. Проте при пасивному пошуку є ризик занадто відфільтрувати вакансії та шляхи пошуку і втратити з поля зору потрібні вакансії.
Тут має значення технічна та організаційна частина. Коли ви звертаєтеся до карʼєрного консультанта, то він вивчає яким чином ви шукаєте вакансії і за потреби це коригує. Буває, що кандидат натискає одну невірну кнопку на сайті з вакансіями і через це значно зменшується кількість доступних вакансій. Тому потрібна вакансія просто відфільтровується і її кандидат фізично не знайде.
У результаті під час виходу на нову роботу через когнітивне викривлення кандидат може бути переконаним, щоб обрав для себе найкращу з можливостей на ринку. Але якщо він не бачив більшості доступних вакансій, то його вибір в реальності був обмеженим.
Люди, які пасивно шукають роботу зазвичай мають мету знайти кращу або набагато кращу роботу для себе. Тут і про рівень посади, і про зарплату, про бізнес та продукт роботодавця, про команду, про рівень та масштаб впливу, про глобальність, про рівень професіоналізму і тд. Тому кількість критеріїв може бути значно більшою, ніж у кандидата, який шукає активно.
Кількість компаній, які відповідають цим критеріям може бути невеликою, особливо у ситуації на ринку праці у 2025 році. Тому стратегія та технічний пошук мають бути ще обережнішими та продуманими. Це не означає, що кандидату прийдеться переглядати тисячі вакансій, але навіть у зменшений список вакансій мають входити компанії та вакансії, які максимально відповідають критеріям кандидата.
Ця стаття про певні дії кандидата для пошуку можливостей. Наступна стаття буде про те, що може зробити кандидат та які дії вчинити, щоб потрібні йому роботодавці могли знайти цього кандидата.
Для запису на консультації скористайтеся цими посиланнями:
