УЧАСНИКИ ПРОЦЕСУ РЕКРУТИНГУ
Які спеціалісти можуть брати участь у процесі рекрутингу в різних компаніях? Звісно цей список не є вичерпним і залежить від структури компанії. Плюс у процесі часто є люди, з якими кандидат особисто не спілкується.
Сорсер - інколи від сорсерів приходять перші повідомлення з вакансіями компанії, вони можуть проводити першу коротку співбесіду, щоб уточнити базові деталі, щоб рухатися далі. Щоб сорсер міг вас знайти, краще тримати профіль LinedIn та інші ресурси (наприклад, профіль на Djinni) у порядку.
Рекрутер або інший HR спеціаліст у команді, якщо окремого рекрутера немає.
Керівник відділу, де ви будете працювати - у багатьох міжнародних компаніях він зʼявляється вже після підписання job offer-а кандидатом. Це не помилка і не ознака хаосу у компанії, а нормальний процес, коли спочатку кандидата приймають на роботу, а потім визначають у якій саме команді і з яким керівником він буде працювати.
Вузькопрофільні спеціалісти, наприклад, інженери високого рівня кваліфікації, які мають крім своїх обовʼязків ще й технічні співбесіди. Часто це ваші майбутні колеги, а інколи люди, яких ви не знатимете навіть працюючи у компанії.
Керівник департаменту, керівник компанії, власник бізнесу - не завжди це люди, які є спеціалістами у вашій сфері. Наприклад, керівником компанії може бути людина з попереднім досвідом у маркетингу, у той час, коли кандидат інженер. При підготовці до зустрічі це варто враховувати, бо ж комунікація чи питання можуть відрізнятися від обговорень з вузькопрофільними колегами.
Люди, які теж приймать рішення про найм кандидата - залежно від структури та величини компанії. Часто це люди з HR відділу, які слідкують за організаційною структурою, бюджетами, бізнес необхідністю такого найму. Це внутрішній процес і кандидати зустрічей з цими людьми не мають. Якщо ж потрібно погодити якісь умови для job offer, то з кандидатом буде зустрічатися рекрутер або є керівник відділу. Інколи ці люди можуть знаходитися у штаб-квартирі компанії.
Спеціалісти служб безпеки або додаткових служб, наприклад, якщо за умовами професійної діяльності кандидату потрібно пройти медичний огляд.
Спеціалісти HR підтримки - люди, які допомагають готувати всі необхідні документи для працевлаштування, візу, контакт і тд. Вони часто теж отримують ваше резюме, бо їм потрібні контакти. Тому не забувайте, що резюме виконує не лише професійну роль, але й організаційну. Думка, що профіль LinkedIn може замінити резюме не є практичною, адже не всі спеціалісти зможуть написати у LinkedIn, якщо ви 2-й або 3-й рівень контактів. Не всі з них взагалі мають LinkedIn профіль.
Спеціалісти технічної підтримки - люди, які підготують все, щоб ви могли розпочати роботу. Вони не завжди отримують резюме кандидата, але контакти їм передають. Інколи ці спеціалісти можуть контактувати, щоб дізнатися вид бажаної техніки чи про інші технічні питання.
Зовнішній рекрутер - якщо вакансію закриває агенція. Це також нормально і не є негативним показником. Бізнесу може бути вигідно найняти зовнішніх людей, які спеціалізуються у наймі професіоналів певного рівня чи напрямку.
Представники замовника проєкту - наприклад для аутсорсингових компаній.
Можуть бути й інші люди у процесі, бо ж як знаємо, компанії по-різному організовують рекрутинговий процес.
