що ЗРОБИТИ КАНДИДАТУ, щоб ЙОГО ЗНАХОДИЛИ РОБОТОДАВЦІ
Була історія, де кандидат розповідав, що його не знаходили на LinkedIn роботодавці, а потім вияснилося, що у нього взагалі немає профілю LinkedIn. Кандидат ще довго потім про це жартував і розповідав, але звісно профіль зробив та якісно заповнив.
Отже, перший висновок - якщо ви бажаєте, щоб вас знаходили, тоді потрібно бути присутніми на певних ресурсах, де потрібні вам роботодавці шукають собі кандидатів.
Не обовʼязково це має бути LinkedIn. Є цілі сфери, де роботодавці та кандидати майже не присутні саме у LinkedIn. Але якщо ви працюєте в IT, software development, корпоративній сфері, то якісна присутність у LinkedIn буде доречна.
Висновок другий - присутність має бути якісною. Заповнення профілю на LinkedIn чи інших ресурсах, наприклад, на ресурсах для дизайнерів, має бути якісним, щоб його могли знайти.
У LinkedIn працюють пошукові core-алгоритми (це не про алгоритми стрічки новин) і якість інформації у профілі прямо впливає на те, як і хто його буде знаходити.
Висновок третій - ті, хто має вас знайти мають бути десь поруч. Нетворкінг у LinkedIn дуже зручний та надійний. Іншим сферам пощастило не так добре, як компаніям та кандидатам, які присутні та мають змогу організувати цей нетворкінг з допомогою зручних налаштувань LinkedIn.
Чим ближче ви до потенційних роботодавців, тим простіше вас знаходять.
Висновок четвертий - простота та доступність комунікації. Якщо ви відповідаєте на повідомлення не раз на декілька місяців, то знайти вас буде доволі складно. Станом на 2025 рік кандидатів на ринку праці більше, ніж вакансій за багатьма напрямками, тому роботодавці взагалі стараються заощаджувати сили на проактивний пошук. Але якщо вони це і зробили, а кандидат відповідає доволі довго, то шансів на успішну комунікацію стає менше.
Якщо ви бажаєте, щоб вас знайшли роботодавців, то дії з підтримки цієї комунікації мають бути. Наприклад, коли до вас додається представник цікавої для вас компанії, то можна прийняти запит у перший рівень контактів (перший рівень контактів - це “друзі“ за аналогією з іншими соціальними мережами).
Висновок пʼятий - довготривала комунікація та налагодження звʼязків допомагають. Знайомство з кимось не має нести миттєву вигоду для вашої карʼєри. Ви знайомитеся з людиною з певної компанії, а потім вчиняєте дії, які стосуються нормальної комунікації - можна читати публікації, коментувати, підтримувати ідеї і тд. Якщо знову говорити про LinkedIn, то це набагато простіше організувати.
Звісно дуже важлива підготовка, бо у момент, коли з вами контактує роботодавець, резюме має бути вже оновленим та якісним.
Бажаю вам успіху!
Для запису на консультації скористайтеся цими посиланнями:
